1. Общие  положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт ГБУЗ «Анивская ЦРБ» действующий наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными  нормативными актами, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и воздействия применительно к специфике и условиям работы ГБУЗ «Анивская ЦРБ».

1.2. Настоящие Правила вводятся в учреждении с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников учреждения.

 

2. Порядок приема и увольнения

 

  2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам

  2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

  2.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом кадров.

 Не допускается прием на работу для занятий медицинской деятельностью лиц, не получивших специальной подготовки и знаний в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях.

  2.3.  Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев ( для всех Работников) или до 6 месяцев (для  главного бухгалтера и его заместителя) ( ст. 70 ТК РФ).

  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

  При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого Работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

  Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

  Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

  2.4. Все Работники при приеме на работу проходят медицинское освидетельствование, и представляют справку установленного образца.

  2.5.    С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой хранится в отделе кадров.

  Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) может заключаться только в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

  2.6.   Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора.

  Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

  По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

  2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит работника под роспись с Коллективным договором настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.

Перед допуском Работника к исполнению обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:

  - знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом работы;

  -  разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;

  - обеспечивает проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда и безопасных методов и приемов выполнения работ, для водителей автомобилей – инструктаж по безопасности дорожного движения.

  2.8.  Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия Работника (ст. 72.1 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  Не является переводом на другую работу перемещение Работника  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другой аппаратуре или оборудовании в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленной трудовым договором.

  2.9.   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)

  В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), обусловлено невозможностью продолжения им работы  (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

  До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  2.10. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

  2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  (ст. 79 ТК РФ)

  2.12. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. (ст. 81 ТК РФ)

  2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

  2.14.  При увольнении Работник возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при  исполнении Работником трудовых функций.

3. Основные права и обязанности Работника

 

  3.1. Работник имеет право на:

  - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам  и  безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

         - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель;

 

  - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  - защиту своих персональных данных;

  - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

  -возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;

  - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  - обучение безопасным методам и приемам труда;

  - компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  3.2. Работник обязан:

- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

- добросовестно исполнять  трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором;

  - соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда;

-              повышать качество и культуру оказания медицинской помощи

населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди пациентов;

  - эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;

  - выполнять установленные нормы труда, улучшать качество оказываемых услуг, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

  - соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

  - содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории учреждения;

  - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  - принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы  и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

  - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требования охраны труда;

  - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

  - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, сохранности имущества Работодателя;

  - за полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ними.

  Круг обязанностей, который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями, правилами, положениями, разрабатываемыми и утверждаемыми в установленном порядке.

4. Основные права и обязанности Работодателя

 

  4.1. Работодатель имеет право:

  - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

  - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

  - устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников;

  - требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и работников;

  - требовать от Работника исполнения соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;

  - отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени  до устранения обстоятельств, предусмотренных статьей 76 трудового Кодекса РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ и возникшим по вине работника заработная плата работнику не выплачивается;

  - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;

  - принимать локальные нормативные акты;

  4.2. Работодатель обязан:

  4.2.1. В области организации труда:

-              предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

  - обеспечить исправное состояние инструментов, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

  - своевременно доводить до Работника производственные и плановые задания, необходимые для работы;

-  вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;

- обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником;

4.2.2. В области охраны труда:

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  - предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

  - организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников;

  - не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаях медицинских противопоказаний;

  4.2.3. По оплате труда и иным выплатам:

  - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

  - при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

  - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в  сроки, установленные Коллективным договором.

  4.3. Работодатель также обязан:

  - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

  - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  - обеспечить защиту персональных данных работников;

  - освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время.

5. Рабочее время

  5.1. Рабочее время - время,  в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора,  должен исполнять трудовые обязанности.

  5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми главным врачом с учетом мнения представительного органа работников учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

  Работа в субботние дни осуществляется в пределах месячной нормы времени за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего дня, работников включенных в график дежурств.

  5.3. Для женщин, работающих в учреждении, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

  5.4. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

5.4.1. 1. 36 часов в неделю:

Врачи, в том числе врач - руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика), средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов.

Врачи, в том числе врач - руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных психиатрических (психоневрологические), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов.

Медицинский дезинфектор - работа по очаговой, камерной и                                  профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях.

5.4.2.   33 часа в неделю:

Врачи лечебно-профилактического учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)                                  осуществляющие исключительно амбулаторный прием больных (гастроэнтеролог, эндокринолог, хирург, оториноларинголог, офтальмолог, невролог, дерматовенеролог, онколог, пульмонолог)

Женщины: врач – психиатр участковый, врач – нарколог участковый.

Врачи стоматологического отделения, кабинета (врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач - стоматологортодонт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача-стоматолога- хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга).

5.4.3.    30 часов в неделю:

Врачи, в том числе врач - руководитель учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), средний и младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения.

Врач и средний медицинский персонал работа, непосредственно связанная                       с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгено -                                терапевтической установке с визуальным контролем.

 Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

5.4.4.    40 часовой в неделю:

Мужчины – не медицинский персонал

5.4.5.    38,5 часов в неделю:

мужчины - врачи стационара

5.5. Администрация учреждения организует ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым Работником. Уполномоченными лицами за учёт рабочего времени работников по структурным подразделениям являются:

Административно управленческий персонал -   начальник отдела кадров

Общебольничный медицинский персонал -  фельдшер

Общебольничный немедицинский персонал -   начальник отдела кадров

Бухгалтерия -   главный бухгалтер

Хозяйственный отдел -  начальник отдела материально – технического снабжения

КДЛ  - старший лаборант

Отделение функциональной диагностики -  старшая медицинская сестра

Рентгенологическое отделение диагностики -  старшая медицинская сестра поликлинического отделения

Отделение дневного стационара - старшая медицинская сестра

Стоматологическое отделение -  старшая медицинская сестра

Поликлиническое отделение старшая медицинская сестра

Терапевтическое отделение – старшая медицинская сестра

Хирургическое отделение – старшая медицинская сестра

Акушерско – гинекологическое отделение – старшая акушерка

Неврологическое отделение – старшая медицинская сестра

Инфекционное отделение – старшая медицинская сестра

Пищеблок – медицинская сестра диетическая

Фельдшерско – акушерские пункты - заведующие ФАП

Отделение скорой помощи  - старший фельдшер

Гараж  - диспетчер

Троицкая врачебная амбулатория -  старшая медицинская сестра

Уполномоченным лицам учёт рабочего времени вести по формам Госкомстата РФ № Т-12, Т-13. Табель учёта использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передаётся в бухгалтерию.

5.6.  При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени за месяц. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочным работам производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ.

5.7. Неполное рабочее время может устанавливаться по согласованию между Работником и Работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В  этом случае оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ).

5.8. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (статья 350 ТК РФ).

6. Время отдыха

  6.1. Время отдыха – время,  в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

  Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ являются:

-              перерывы в течение рабочего дня (смены);

-              ежедневный (междусменный) отдых;

-              выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-              нерабочие праздничные дни;

-              отпуска.

6.2. Для отдельных категорий работников учреждения устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Графики работы с техническими перерывами и перерывами на обед устанавливаются по отделениям (конкретно по каждому кабинету) (Приложение № 8).

6.3. Работникам, работающим по графикам сменности, а также на работах где, по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, им разрешается принимать пищу и возможность отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место, в специальных комнатах, которые находятся в следующих отделениях, подразделениях:

- палата интенсивной терапии

- хирургическое отделение

- терапевтическое отделение

- акушерско – гинекологическое отделение

- инфекционное отделение

- отделение скорой медицинской помощи

- отделение дневного стационара

- неврологическое отделение

- рентгенологическое отделение

- отделение клинической лабораторной диагностики

- гараж

Работникам, для которых условия производства не позволяют установить длительный перерыв в течение рабочего дня, в т.ч.: врачи-специалисты и медсестры врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием  в течение рабочего дня, предоставляются 30 мин. перерыва в течение рабочего времени. Прочие категории персонала с сокращенной рабочей неделей, по условиям работы кабинета используют 15-ти минутный перерыв в часы совместной работы двух смен, без сокращения режима работы кабинета, или в период времени, отведенного на технический перерыв с отражением времени технических перерывов в режиме работы кабинета.

6.4. Выходными днями устанавливаются:

при пятидневной рабочей недели - суббота и воскресенье,

при шестидневной рабочей недели – воскресенье,

при сменном режиме работы – в соответствии с графиком сменности.

Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях установленных трудовым законодательством с их письменного согласия и регламентируется статьей. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5. Всем работникам учреждения предоставляются  оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

- основной ежегодный отпуск  продолжительностью 28 календарных дней (за исключением работающих инвалидов независимо от группы инвалидности, продолжительность основного отпуска у которых - 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов);

  - дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера  -  продолжительностью 16 календарных дней.

  6.6. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за особый характер работы предоставляются в соответствии с Перечнями профессий и должностей (Приложения № 2, 3, 4)

  6.7. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для Работника и Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения  профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

  6.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый года работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

  6.9. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам в возрасте до 18 лет запрещается.

  6.10. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  6.11. Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.

  6.12. Работник имеет право на кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе невыход на работу вследствие стихийного бедствия, климатических явлений) без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.

  6.13. На основании письменного заявление Работника Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней в году;

-  родителям и женам, умерших вследствие ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;

  -   работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – продолжительностью до 5 календарных дней.

  -     работающим инвалидам  - до 60 календарных дней в году.

  -  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

7. Поощрения за успехи в работе

  7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности следующими видами поощрения:

  - объявление благодарности;        

  - награждение ценным подарком;

  - награждение Почетной грамотой;

  - выдача премии.

  Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.

  7.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку Работника.

  7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, к присвоению почетных званий.

  7.4. К  профессиональным праздникам: День медицинского работника и День медицинской сестры, Работодатель выплачивает работникам по представлению руководителей структурных подразделений премии в размерах, устанавливаемых в каждом конкретном случае в зависимости от финансово-экономического положения учреждения.

8. Ответственность Работника

  8.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

  8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-              замечание;

-              выговор;

-              увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное взыскание.

  8.4. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя учреждения, правил охраны труда и техники безопасности и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если Работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от Работника.

  8.5. Дисциплинарным проступком также следует считать:

  - отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования;

  -  отказ от прохождения специального обучения и сдачи экзаменов, если это является обязательным условием допуска к работе;

  8.6. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю учреждения, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующее поведение Работника и др.

  8.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание может быть применено к Работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

  8.9. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

  а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5ст.81 ТК РФ)

  б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:

  - прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

  - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ);

  -разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п.6.ст. 81);

  - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

  - нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.6 ст. 81);

  в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);

  г) принятие необоснованного решения заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Работодателя (п.9 ст. 81 ТК РФ);

  8.10. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение, Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника  подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

  8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представительного органа Работников.

  В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

  8.13. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.

  8.14. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

  8.15. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми  с установленными законодательством категориями работников, а также ст.ст. 232-233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

  8.16. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков, содержащих признаки административных  правонарушений или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной и уголовной ответственности.

9. Заключительные положения

  9.1. Настоящие Правила  вывешиваются в каждом структурном подразделении на доступном для работников месте.

  9.2. Настоящие Правила являются обязательными для Работника и Работодателя.

  9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими правилами, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством